В наши дни мамам и проще, и сложнее одновременно. С одной стороны, у нас есть возможность уделить целых три года развитию и воспитанию своего ребенка, не беспокоясь о потере рабочего места, а с другой — сейчас далеко не все женщины хотят и могут выделить столько времени исключительно на реализацию материнской роли.

Однако необходимость постоянно поддерживать баланс между всеми этими сферами дается многим из нас достаточно нелегко.

В первую очередь молодых мам беспокоит, конечно, возможность сочетать счастливое материнство и успешную работу. Те, кто уже выходил из декрета, знают, что это очень непростой процесс для всех: мамы, ее семьи и работодателя. В нем замиксованы и переживания по поводу напряженного графика работы, который помешает общению с ребенком, и проблемы постоянных больничных при адаптации малыша к детскому саду, и сложности со сверхурочной работой или командировками.

Если же женщина хочет сменить работодателя или сферу деятельности, процесс, к сожалению, становится еще сложнее. Специфика российского рынка труда такова, что многие компании настороженно относятся к приему на работу сотрудниц с маленькими детьми. К счастью, в последнее время ситуация меняется в лучшую сторону. И все большее число руководителей понимают, что материнство — это не ограничение, а стимул!

В первую очередь эта тенденция касается крупных международных организаций. Компания «Макдоналдс», например, не только не препятствует приему на работу женщин с маленькими детьми, но и делает все возможное для того, чтобы учесть семейные обстоятельства, помочь маме правильно расставить приоритеты и гармонично реализовать себя во всех сферах.

Некоторые женщины в период отпуска по уходу за ребенком понимают, что они счастливы реализовываться именно в рамках семьи: вести дом, растить детей, создавать атмосферу тепла, уюта и любви, которая будет всегда поддерживать остальных членов семьи... Пусть это не самый модный сценарий в наши дни, но он однозначно имеет такие же права на существование, как и все остальные.

Если молодая мама понимает, что она готова совмещать материнство и карьеру, хочет максимально раскрыть свои таланты и умения, очень важно найти компанию, которая готова поддерживать ее на этом пути. Отличным примером лояльного и открытого к сотрудничеству работодателя является компания «Макдоналдс», которая получила в 2017 году независимую премию «Женщина имеет значение» за свои достижения в области поддержки женского труда.

В крупных современных «мамфрендли» компаниях существуют, как правило, несколько форматов занятости. В «Макдоналдс», например, можно работать три-четыре часа в день — это очень удобно для мам, чьи малыши посещают садик в рамках групп неполного дня. При желании строить карьеру в головном офисе можно, варьируя время прихода на работу и ухода с нее (оставаясь в рамках положенного по законодательству 8-часового рабочего дня), что помогает сохранить баланс между семьей и работой.

«Макдоналдс» предлагает особые условия труда для всех мам: как для тех, кому нужен гибкий график и работа недалеко от дома, так и для тех, кто нацелен на карьерный рост и профессиональную самореализацию. Сотрудницы компании любого уровня могут выбрать удобный для себя график работы, учитывающий интересы семьи и детей.

И, конечно, все сотрудницы «Макдоналдс» защищены с социально-трудовой точки зрения: могут рассчитывать на положенные компенсации в случае беременности и родов, а также знают, что компания всегда будет рада приветствовать их при выходе из отпуска по уходу за ребенком. В «Макдоналдс» искренне верят, что именно мамы обладают прокачанными навыками коммуникации, повышенным терпением, мягкостью, тактичностью и, конечно, просто фантастическими скиллами многозадачности.

Компания не просто ценит в мамах эти качества, но считает, что именно из них вырастают настоящие «лидеры гостеприимства» — сотрудники, которыми особенно гордится «Макдоналдс». Вот почему более 50% представительниц прекрасного пола возвращаются к работе в компании после рождения ребенка, зная, что здесь они смогут найти поддержку и понимание в любом своем статусе, продолжить обучение и профессиональный рост.